¿Qué es el preaviso?

El preaviso es una obligación para el empleador de dar aviso con cierta anticipación al trabajador en caso de que decida desvincularlo sin una justa causa. Si bien la ley también establece una obligación para el empleado de preavisar en caso de renuncia con un mínimo de 15 días, no establece penalidad en caso de que esto no ocurra.

El empleador entonces tiene el deber de avisarte un tiempo antes de que va a desvincularte. En la práctica esto casi nunca ocurre ya que se presume que si te avisan un mes antes de que van a despedirte no vas a trabajar ese tiempo de la misma manera que lo venías haciendo y hasta existe el riesgo de que puedas perjudicar a la empresa en tus tareas diarias. Por ese motivo es que generalmente la empresa decide no preavisar al trabajador y abonarle esos días de preaviso en su liquidación final.
Existen tres plazos de preaviso según la antigüedad del trabajador:

• Periodo de prueba: 15 días de preaviso

• Antigüedad menor a 5 años: 1 mes de preaviso

• Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses de preaviso.