¿Me pueden pagar lo que la empresa quiera o existe un salario mínimo?

Existe un salario mínimo vital y móvil que lo define el consejo del salario integrado por representantes de las cámaras empresariales, sindicales y el gobierno. Este salario establece un piso a la remuneración que debe percibir cualquier trabajador. En otras palabras, nadie puede recibir menos que el salario mínimo vital y móvil. 

Mas allá de este salario, dependiendo de en que convenio colectivo esté encuadrada tu actividad, existen categorías salariales que también van a definir un piso salarial. La empresa podrá pagarte por encima de esta categoría, pero nunca por debajo de este valor.

Por ejemplo si te desempeñas como administrativo en una empresa de comercio y según tus actividades estas encuadrado dentro de la categoría de auxiliar especializado “B”, vas a recibir como mínimo lo que esté establecido en esa categoría (esto se define en las paritarias – acuerdos colectivos entre las organizaciones sindicales y empresariales).